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企业文化之融合、发展、提升

来源:      2014/4/10 17:44:22      点击:
   涂 料企业初步建立起文化制度就算找到了基本的方向  接 下来保持企业文化的持久性便只剩下两方面的问题:“意识”和“持之以恒”  “意识”便 是要有建立企业的百年基业  保 持企业文化的持久性以及企业文化需要与时俱进等思想意思;“持之以恒”便 是在捍卫企业文化持久性的过程中  难 得的不是时刻保持创新的趋势  而 是无论多简单多枯燥的流程都有持之以恒做下去的毅力和信念。
一、应 有保持企业文化持久的意识
思 想意识是行动的前提和基础  涂 料企业的创立者和管理者只有想要将企业建成百年大业的决心和毅力  才 有具体的行动规划出来  企 业文化建设这些具体需要实施的模块才能摆上台面来讨论。同样  创 立者和管理者只有抛弃死守“一亩三分地”的老派想法  紧跟时代潮流  才 能意识到企业文化持久以及不断更新的重要性  因此  虽 然企业文化在建设的具体措施中也有一个判断方向和力度的问题  但 具备这种思想意识无疑更需要独到的眼光和规划。
二、保 持企业文化持久需要持之以恒
保 持企业文化的持久性跟建立一样不可一蹴而就  在这里“持之以恒”同样是关键所在  却也是最难做到的。有人难以理解:建 立好的规则照做不就是了  有什么难的?但是  当 现实中涂料企业或者经销商面临与企业文化相冲突的利益抉择时  企 业文化很容易就会被甩在后头  而 当企业文化相关的制度没有得到遵循和执行时  很 快便会沦为一纸空文  那 么前期辛苦建立而成的氛围崩塌也只是一朝一夕的事情。所以  “持之以恒”即 使是简单的事情重复做  也很难从一而终。
建 立企业文化和机制以及保持长久需要面对两个人群:企 业的管理者以及普通员工  涂 料企业可以从这两方面考虑问题。
企业文化的核心:精 英管理团队以身作则
企 业的管理团队既是涂料企业的主要创立者  又是主要推动者  企 业文化的核心都是跟这一精英群体的思想价值观息息相关的  虽然可能只占有20%的人数  但却决定了公司80%左 右的事务和以及主要的发展方向  是 企业文化的精华所在。
在 保持企业文化持久性方面  涂 料企业的精英管理团队所要做的就是制定相应的战略框架和设计规划  形 成企业文化建设的长效机制  与 生产经营等企业的实体管理方面相辅相成  提 升企业的管理水平和品牌形象  共同推进企业发展。管 理团队的个人魅力是维系企业文化的重要原因  因 此管理者个人也要做到以身作则  还 可以通过平时的交流、培 训课程等动作增进员工对企业文化的了解。
企业文化的主体:普通员工的归属感
涂 料企业的文化建设也应当以普通员工为中心  发扬人文关怀精神  才 能让员工感受到凝聚和激励的归属感  简 单的几节教育培训课太空洞  无 法让员工从心底里感受到来自企业的关爱  自 然就无法产生凝聚的归属感  说 到底企业的管理者在制定规则的时候  还 是要将员工定位在家人的位置上  才能收获“家一般温暖”的企业文化。
企 业的文化建立起来不容易  保持下去也不容易  随机应变、与 时俱进地保持下去就更难了  但 是要想实现也不是无路可走  最 主要的还是在于管理者和普通员工这两个群体  需 要具备保持建立百年基业和保持企业文化持久的思想意识  以 及持之以恒地付诸实践  当然  管 理者在这两方面担负的责任都要多得多。
对 我国接近上万家的中小型涂料企业来说  老 板的个人喜好通常决定了企业文化的建立  在企业建立之初  管 理者个人的思想价值观确实会折射到企业的日常经营中  从 而也构成了企业文化的一部分  但在经历融合期后  只 依靠管理者的思维很容易显得狭隘  无 法将企业文化提升到新的高度  这 也从侧面证明了企业文化的建设不是一成不变  而是需要与时俱进的。
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